Le cabinet intervient en droit social exclusivement côté employeur, en articulation avec les procédures de restructuring et de prévention des difficultés.
Le cabinet accompagne les entreprises dans la conception et la mise en œuvre des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), des licenciements collectifs pour motif économique et des procédures d'information-consultation du comité social et économique (CSE). Les dossiers sont systématiquement articulés avec les procédures de sauvegarde, de redressement ou de cession dans le cadre desquelles ils interviennent.
Le cabinet défend les entreprises devant le Conseil de prud'hommes et la chambre sociale de la cour d'appel : contestations de licenciements, ruptures conventionnelles contestées, contentieux des cadres dirigeants, exécution et rupture du contrat de travail.
Rédaction et révision de contrats de travail, accords collectifs, ruptures conventionnelles individuelles et collectives, statut des dirigeants salariés, mobilités intra-groupe, clauses de non-concurrence et de confidentialité.
Le droit social constitue une dimension structurante de la plupart des dossiers de restructuring traités par le cabinet. Les équipes intervenant en procédures collectives, contentieux des affaires et droit social travaillent de manière intégrée sur les sujets liés à l'emploi dans les opérations de sauvegarde, redressement et cession.